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少し思うところがあったので、書き留めておくことにする。 仕事上の行き違いで、仕事でもプライベートでも仲良くしていた恩人との関係が冷え込んだ。 仕事での関係は（少なくとも表面上）これまで通りだが、かつてのような個人的なやりとりはその日を境になくなった。 事実関係が必要以上に正確に伝わらないように一部脚色を入れるが、その恩人が企画した仕事上の活動への参画を受けた後、別のより自分が期待していた（そして以前からやりたかった）領域の仕事の話が舞い込んできて、そこに手を挙げ参画することになった結果として、その恩人の仕事については辞去するに至った。 辞去するのを意図していたのであれば参画するべきでなかった、それは信頼の問題である、という形で糾弾されて、そのまま仲違いに至ってしまった。 正直なところ、これにはかなり驚いた。 というのも、自分の期待していた反応は、あくまで仕事の立場を抜け出して個人的な立場から、以前からやりたかったことが実現できそうで本当によかった、確かにこちらは残念だがまだ活動が本格化する前で良かった、おめでとう、そんなものであった。 自身の言い分としては、そもそも恩人からの話が上がったタイミングでは別段の話は上がっていなかったのであって、その話が上がる可能性も見えていなかった、仮に出てきたらそちらに取り組みたいと思っていたとして、それを理由に恩人の企画を断ることができただろうか。 逆に、新しい話が上がってきたところでは、恩人の企画への影響が最小限になるように努力を尽くしたのに、とそんな気持ちであった。 他方で、恩人の立場からすると、なんであれ一度引き受けたのであれば、ある程度までは引き受け続けるというのが責任というものではないのか、それにそう言った話があるなら事前に相談の一つをしてくれても良い仲ではないか、それなのに突然頼りにしていた折、いなくなるだなんて酷い仕打ちだ、と、そんなところなのかと思っている。 その上、数年前に同様のシチュエーションが同じ恩人との間で起きた際、自身は恩人の立場を慮って（自身としてこれは義理の問題と感じそうすべきと思って、と言った方がより正確か）、恩人の立場を優先することを決めたことがあった。 これは恩人の立場からはもしかすると取るに足らないことだったのかもしれないが、自身としてはその当時のこともあり、一度は義を尽くしたというのを目の前で...

少し時間が空いた。 これは、  バーンアウトとおもてなし の続き。 少し興味が出て、 Unreasonable Hospitality を読んでみた。 そしてある面期待通り、TED Talkで語っているような話というのはかなり部分的な抽出で、もう少し斟酌したい意図や経緯があるように思った。（以下書籍の内容の一部ネタバレあり、動画やWebサイトで有名な内容かもしれないけれど） そもそもの両親との関係やそれをきっかけとしたレストランでのサービスの仕方に対する自身の考え、そしてNew York Timesの三つ星レストランから続いて世界トップ50のレストランの50位、そこから徐々に順位を上げて、5位、4位、3位、と徐々にトップに向かっていく。 その向かっていく毎年の積み重ねの中で、トップ50のところはどこも、当たり前のことは当たり前にやっている、それを超える必要がある、と考えた上でのUnreasonableなHospitalityを提供するという話。 動画の中では、超高級レストランでお客様が望まれていた$2のホットドッグを提供した話や、飛行機が欠便になってビーチに行く予定がなくなってしまったお客さまのために砂やパラソル、小さなプールを用意してプライベートビーチ気分を味わってもらった話、雪を初めてみた家族のために食事後に雪で遊べるように車を手配した話などが例として上がっていたけれど、それは正直なところ、ドンドンと慣れてきた結果としての最終的な着地であって、より初期のUnreasonableさを追求するエピソードこそ、共感を生むような話だと思った。 予約しているお客様の名前を覚え、可能なら顔写真も探し、入店したらお客様が名乗らずとも認知してお出迎えする。 上着も預ける時に番号札のようなもので管理するのではなく、利用する席と紐づけたような配置でコートを管理して、帰るタイミングになった時にはそれを内部で連携して、自然にお渡しできるようにする。 シェフズテーブル（調理しているところが見える特等席）を用意すると、誰かがVIPでそれ以外はVIPに比べると重要ではない、ということを示す形になってしまうので、どの席からも調理の様子が見えるような構造にしたという話もあった。 [^1] 絶対にできないことではないけど、大変だから普通はやらない。 けど、それをやれば人と人とがつながって...

近頃『なぜ私たちは燃え尽きてしまうのか』を読んだ。 バーンアウトないし燃え尽き症候群がかなり多義・曖昧に使われているという点を踏まえて、次のように記載されていた。 >バーンアウトに陥るのは、仕事に絶えずエネルギーを吸い取られていると感じるとき（消耗感）、顧客や学生を助けるべき相手としてではなく問題として見てしまうとき（シニシズムまたは冷笑主義）、自分の仕事が何も達成できていないと感じるとき（個人的達成感の低下） だというのだ。[^1] その上で、このようなバーンアウトに陥るのは、自身の尊厳と仕事とを一致して見てしまう文化を醸成している社会のせいであるという話だった。 さらにいうと、サービス業の比重が高まってきていることも相まって仕事において人間性や内面的なところも含めて評価されるようになり、その上、仕事・雇用が生活に直結する話につながるところから、仕事での評価＝自身の尊厳という傾向になっていると話が書かれていた。 そんな書籍を読んでいるところで、たまたまTED Talkで次のようなものを観た。 Will Guidara: The secret ingredients of great hospitality | TED Talk https://www.ted.com/talks/will_guidara_the_secret_ingredients_of_great_hospitality?subtitle=en 2年ほど前の話で、『Unreasonable Hospitality』という書籍（邦訳は出ていないが、日本語訳すると「常軌を逸したおもてなし」とのこと）を出している著者のTalk。 内容としては、高級レストランで、普通ならやらない、しかしお客様が望んでいた、露店で売っているわずか2ドルのホットドッグをお客様のために提供したことをきっかけに、お客様一人ひとりに合わせたおもてなしを提供するという心が大事ではないか、というもの。 同様にサービス業の比重が高まってきている話を引き合いに出していて、今後「おもてなし経済」においてあえて「常軌を逸したおもてなし」をすることも良いのではないか、という締めくくりだった。 とき同じくしてこれらを見聞きし、これをやればお客様との最高の関係を築き成功できますよ、ということで紹介している、相手の期待値を超えようとするその試...

昨日は久しぶりに、オンサイトでのミートアップに参加してきた。内容としては、WASMに対する理解を深める内容のもの。[^1] 内容もさることながら、少し昔の話を思い返して、当時無駄だと思ったことがどこで活きてくるのかわからない（使い古された表現だけど"Connecting the dots"というやつ）、を感じる機会だったので振り返る。 人気であることだけが重要なわけではないという前提を置いた上で、今では、フロントエンドのフレームワークの人気といえばReact、それを使わない事情があるとするならVueというのが流れなのかなと個人的には認識している。 5年前はどうだったか。 あの頃はもう少し拮抗していて、そこにはAngular（AngularJS）がいた。そして当時の自分はそこにBetしていた。 もう少しだけ昔話を。 このAngular、触り始めた頃はAngularJSという名称だった。ただ、フレームワークの進化の過程で互換性のない変更を加えたいというコミュニティの方針が出てきていて、その結果として、元々あった（v1と呼ぶこともある）をAngularJS、それ以降のバージョンをAngularと呼ぶようになった。 自分が触っていたのはv1からv6の頃までだったかと思う。 ちょうど、Angularに新しいレンダリングやビルドのシステムとしてIvy（Apache Ivyかと思ったら違ったのでびっくりした）やBazelの導入がされてまた新しい風が吹いた頃に、自分の中のフロントエンド熱は冷めた。周りではReactとVueが多数だったこともあり、「勝ち馬」に乗り損ねた、というのも遠因にはなっていると思う。そして思った、ああ、投資する技術選定に失敗したな、と。 話を戻してミートアップ。 WASMの話をする中で、聞き覚えのある内容をいくつも耳にした。 「JITではなくAOTで高速化を......」 「Tree-shakingをマニュアルでやるなんて......」 このミートアップの参加者の基本プロファイルはRustの開発者。Rustの前はC, C++, Pythonあたりを触っていた人が多いという印象。その言語の文脈では、あまり耳馴染みのない言葉のように思う。[^2] でも、自分にはわかる。わかる。 Angularで散々見てきたからわかるんだ。AOTすることで読み込...

 なにかに偏狂的に愛を持っている人っていいですよね。 つい最近読んだ本で羽田圭介が言っていた。 自分もそう思う。でも自分にはそういう偏狂的な愛はあるんだろうか。そんなことを考えていた。 近頃、とても仕事が忙しい。この忙しさにはいくつかの要因がある。 チームレベルとしては、まずそもそも、仕事の量が多い。そして、それをできる人が限られている。 自分の話としては、他業務も並行していることで物理的に避けている時間が短い。その上、今のチームで求められているスキルに対しての成熟度が低い。とても。 一番最後の部分は、自分の問題なのでキャッチアップのために時間を捻出して、少しずつでもスキルを獲得しようとしている。 とはいえ他業務が忙しいので時間が取れずその結果として……と少し悪循環に陥っている。 そんな様子がしばらく続いているので、自己肯定感が低下している状況にある。 これを見ると少し面白い。 iPhoneの機能で自分のムードを記録しているのだけど、仕事が始まると週の後半に向けて徐々にムードが悪くなっている。 そんな折、チームの同僚と夕食をしながら会話していた。 その彼はチームの中で飛び抜けたパフォーマンスを出していて、言ってしまえば彼一人で持っているようなものでもある。 そんな彼の負担を少しでも減らしたい、そして自分も貢献したい、という思いもあって、色々と雑談をしていた。 すると、どうやら彼は、仕事でしている勉強とは別に機械学習の勉強をしているとのことだった。 それはもちろん、役に立つ可能性があるからというのもそうだけれど、楽しいからでもある、と。 いいPCをゲーム用に買ったので、ゲームするか機械学習をしている、と。 その時にハッ、と気付いてしまった。 自分の場合、ゲームとそのような学習は並列ではなくて別の枠。学習を十分にして楽しかったからゲームはいいや、とはならない。 そこで、自分は「ソフトウェアエンジニアリングが好き」なのではなくて、「ソフトウェアエンジニアリングができる自分が好き」なんだと気付いてしまった。 ソフトウェアエンジニアリングに対して自分は偏狂的な愛はない。だから嬉々として週末をそこに費やしたいというよりは、もう少しわかる状態で貢献できるようになりたい、そのためにはこのあたりまで「やらなければ」という気持ちになるのだな、と。 偏狂的な愛には勝てない。勝とう...

今日は飲み会だった。旧知の中のメンバーと。その中で一人、飛び抜けてかっこいいことをしているメンバーがいて、そして、その彼は誰よりも人一倍長い時間、同じ対象に対して情熱と時間を注いでいた。 義務感というよりは、今しかない、今やりたい、というような気持ちから。 自分にも楽しいことはある。例えば今、猛烈に学びたいと思っている言語やミドルウェアがある。でも、それも楽しいけど、もっと手軽に楽しめるものがある。例えばゲームとか。 何かを学ぶことは実際にできるとすごく楽しいのだけどその道中が少し苦しい。だから、最初から楽しくて、なにより苦しさが少ない方を選んでしまう。一方で、もっと長い目で見たら……という気持ちもあるから、そういう自分に対してネガティブな気持ちも出てきてしまう。 どうやっているの？と聞いた。 「最初は苦しかった、特に、始めるまでにはすごくハードルをいつも感じた」と話していた。 「ただ、エディターを上げた状態で、いつでも始められる状態で構えていたら、自然と段々、エディター上がっているしやるか、じゃないけど始めることのハードルが下がってきた。やりながら続けていたら楽しくなってきて、今は楽しくて仕方がないからもっともっとやりたい、そういう気持ち。」と。 つい義務感で進めてしまう部分があるから、その義務を果たすと、報酬としてやはりより安易な快楽であるゲームに流れ着く。その流れを切るのは紛れもなく自分で、楽しいと思えるところまでやる、そういう努力をする必要があるんだよなあと思った。 自分は、Joel Spolskyの言うJava SchoolのKids*1で、その事実を今仕事の中での自分のロール転換にあたってひしひしと感じている。 変わっていく中で新しく学ぶことに喜びを見出しつつも、やはり苦しくて、だからこそ、別の方面へと逃げてしまうところがあるなあというのを俯瞰しながら見て感じる。 「お前がつまんないのはお前のせいだ」って有名なセリフ*2もここぞとばかりに頭に浮かぶ。自分を楽しくするかつまらなくするか、それが今か先かも含めて、それは自分がどうするかなのだなあと。 色々と大変なこともあって万全ではないのだけど、だとしても射撃しつつ前進*3、のスタンスを崩さずにいけるといいなと思う。 註1 好きな著者にこうもストレートに言われて自覚もあるところだと気にならないわけはない、もち...

会社の友人らと食事をした。お互い色々なライフステージで、色々なことがあって。 ある一人が、昇進をするかどうかの話をしていた。 実力としてはなんとかそのレベル、多分上がれば仕事は辛くなるし、周囲の期待に応えられなくなることが多くなるだろう。 期待に応えるためには、仕事に費やす時間を増やす、言い換えれば、家庭や個人的な何かに使う時間を減らす必要があるだろう。 としたときに、上がるのか、それとも、もう少し家庭環境が落ち着いてからにするのか。 その場で彼が出していた答えは、上がる。もう、ある程度自分の中で踏ん切りがついていて、周りからどう思われても別に構わない、なんなら上がったけどその分のパフォーマンスが出ない、と思われるならそれはそれで構わない、評価してもらえる環境にいる時に、上がりやすい環境にいる時に上がるのが真っ当なんじゃないか、という考え方。 他にも昇進後のランクでパフォーマンスが出ていない人もいるわけで、無理に頑張りすぎないで、もらえるものをもらえばよい、周りの評価は気にならない、という話をしていた。 強いなあと思った。 自分は、上がらない方が幸せなんじゃないかと話した。それは、その職位で当然に期待されるレベルのパフォーマンスを自分が発揮できていないとき、きっと辛いんじゃないかと思うと思ったから。 かっこいい自分を、言い換えれば、自己肯定感を、自尊心を、損なうような状況になってしまうのでは？と思ったから。 また頑張れる時になったら頑張ればいい、そうやって割り切れているんだなあと。 一方で、そういうのを真に受けて自分にも適用していいのかはよくわからない。 自分のことを思い返すと、つい易きに流れる自分を律して、頑張れていない自分を頑張らせる、頑張れなくするようなものは周りから無くして頑張る、そういうところがある。 例えば、近頃は、家からゲームをなくした。好きだけど、あるといつまでもやってしまうから。いつまでもやってしまって、それがなかったら頑張れたことをできなくなってしまうから。その結果、自分を少し嫌いになってしまうから。 それに、何かを学んだ時に感じる喜びのようなものはわくわくする。ゲームと違って即効性はないけど、じんわりと気持ちよくなる。そういう喜びを得にくくなってしまうと思っているから。 そうやって話を聞くと、それはやり過ぎなのかなあと思ったりする。 GPTを始...