そう遠くないうちに、自分の仕事上の役割が変わって、Product Owner(以下、PO)をやることになりそうな流れとなっている。 これまでもチームにPOはいたし、なんとなくやっていることは分かっていたつもりだけど、改めて、きちんと抑えたい気持ちになった。 何冊か関連する書籍を買ってみたけれど、まずは1冊目。 第1章 プロダクトオーナーの役割を理解する プロダクトオーナーとして望ましい特性: - 明確なビジョンを持った実行家:最終的な製品を心に描いて明確に伝えることができる - リーダーとチームプレイヤー:権限が与えられている一方でチームメンバーでもあるあるため、両立して、判断を強制しないようにしなければいけないし、異論を唱えるメンバーと議論をしなければいけない - コミュニケーターとネゴシエーター:顧客の声を代表してチームと会話したり、必要に応じて妥協の交渉をしたりする - 権限が付与された献身的な人物:リリースの一部として提供される機能を決定する権限を持っている持っており、開発の向上に献身的でなければならない、情熱的で信頼できる人物であることが必要 - 可用性と資質:過剰な負荷がかかると成果物が最適ではなくなる、顧客と市場に対する深い理解があり、ニーズを伝え、要件を説明できる能力が必要 よくある間違い(≒アンチパターン): - 力不足のプロダクトオーナー:権限不足だったり十分な信頼や支援を得られていない - 働きすぎるプロダクトオーナー:負荷がかかりすぎて質問に即答できない、会議を欠席するなど、役割を全うできない、可用性の裏返し - 限定的なプロダクトオーナー:役割を組織の都合などで分解し、プロダクトマネージャーが外向きの活動を、プロダクトオーナーが内向きの活動を担うなど、この場合プロダクトオーナーはバックログの書き手に役割を少し追加しただけの存在になってしまう - 遠隔地のプロダクトオーナー:同じ建物の違う場所、別のタイムゾーン他、様々だが、遠隔地で対応すると不信感、伝達ミス、認識などのズレ、進捗遅延といった問題を繰り返す - 代理のプロダクトオーナー:本来のプロダクトオーナーが忙しすぎるため、十分な権限は付与されずに代理でプロダクトオーナーがやるような活動をし、最終決定・判断は本来のプロダクトオーナーが実施する、というようなことが起きると遠隔地のプロダクトオ